Warum betriebliche Vorsorge?
Attraktivität als Arbeitgeber
Arbeitgeber stehen heute in großem Wettbewerb um hoch qualifizierte Arbeitnehmer. Eine gute betriebliche Vorsorge erhöht sowohl die Attraktivität für neue und reduziert die (teure) Fluktuation bestehender Mitarbeiter (lt. Deloitte rd. € 15.000,- pro Stelle)!
Das bessere Gehalt
Meist sind betriebliche Vorsorgen steuerlich begünstigt bzw. abzugsfähig und somit günstiger als höheres Gehalt!
Staatliche Vorsorge alleine reicht nicht
Die staatlichen Vorsorgesysteme sind schon heute an den Grenzen ihrer Leistungsfähigkeit. Alleine der jährliche Bedarf an Zuschuss zu Pensionen aus dem allgemeinen Staatshaushalt beträgt 2019 etwa 10 Mrd. Euro, Tendenz steigend. Trotzdem sinken die Leistungen für den Einzelnen: Obwohl wir heute in Summe mehr Pensionsbeiträge bezahlen, erhalten wir bis zu 20% weniger Pension! Kein Wunder, nachdem im österreichischen Umlagesystem die aktiven Einkommensbezieher alle Pensionisten sowie Kinder und Schüler finanzieren. Die Zahl der aktiv Beschäftigten nimmt im Verhältnis zur Gesamtbevölkerung allerdings laufend ab… Es ist gut, dass wir immer besser und v.a. immer länger leben, doch finanziell MÜSSEN wir selbst etwas tun – betriebliche Vorsorge ist ein wichtiger Baustein dafür!
Oft übersehene Risiken
wie Abfertigungsansprüche langgedienter Mitarbeiter nach dem alten Rechtssystem (vor 01.01.2003) oder auch Jubiläumsgeldansprüche stellen für viele Betriebe (v.a. kleiner und mittlere) eine erhebliche Liquiditätsbelastung und oft genug ein Bestandsrisiko dar! Mit einer Auslagerungs- oder Rückdeckungsversicherung können Sie dieses Risiko abwälzen…
